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　　由于其嚴重后果，必須明確，明確地宣布解雇。因此，必須在解雇通知中絕對明確地說明終止雇傭關系的意愿及其終止的時間點。

　　通過解雇或解雇協議終止雇傭關系必須以書面形式生效。雇傭協議，集體談判協議或工作協議不能免除法定書面形式的要求。具有正式缺陷的解雇是無效的，無法補救。

　　通知期

　　雇主在終止雇傭關系時必須遵守適用的通知期限。基本的解雇通知期為四個星期，從日歷月的第15天或最后一天開始算起。該通知期限根據員工的資歷而增加。雇傭協議可以規定更長的通知期限。集體談判協議可以縮短通知期限。

　　勞動委員會

　　如果存在工作委員會，則在每次解雇前必須通知并咨詢該委員會。向工作委員會發出的通知必須包含受影響的員工的個人數據，解雇類型，通知期限和解雇理由。通常，模糊的，籠統的流行語是行不通的。這也適用于工作頭六個月內的解雇。

　　遣散費

　　德國沒有法定遣散費。雇員僅有權根據與勞資委員會的社會計劃（通常在大規模裁員的情況下達成協議）或根據集體談判協議獲得遣散費。

　　但是，實際上，許多雇主和雇員將就遣散費條款達成一致，以避免冗長的法院程序終止合同的效力。遣散費通常為每年服務年薪的50％。但是，根據解雇案件的力度和雇主的先前做法，這可能會有很大差異。

　　因故解雇

　　在嚴重違反雇用協議的情況下，雇主可以解雇并立即終止雇用。該終止通知必須在雇主了解導致解雇的基本事實后的兩周內送達。

　　普通解雇在解雇通知期屆滿后終止雇傭關系。因故解雇會立即終止雇傭關系，而無需遵守解雇通知期。

　　受保護的員工

　　除了一般的解雇保護外，還為某些雇員群體提供了特殊的防止解雇的保護規定，包括但不限于：

　　懷孕的雇員和產后的母親

　　育兒假的員工

　　嚴重殘疾的雇員

　　候選人和工作委員會成員

　　數據保護官

　　德國法人簽證條件：

　　1.具備德國官方教育機構認可的大專及以上學歷；

　　2.具備英語或德語水平可滿足在德國當地工作及生活能力為佳；

　　3.擁有商業理念符合德國當地利益，與德國或者歐洲國家有可證明的業務往來，在創新及研發領域做出貢獻為佳；

　　4.可以為投資當地帶來經濟利益并符合當地需求

　　5.在德所從事業務為實體業務，經營活動符合當地的要求水平（各地不同）

　　聲明：本文圖片來源于網絡