德國老齡化持續(xù)加劇，德國移民政策再改革
眾所周知，德國近幾年來老齡化持續(xù)加劇，是德國缺失大量的勞動力。對于這樣的情況，德國開通了本國的移民通道。但是讓人沒想到的是，德國移民的發(fā)展超乎所有人的想象。到如今德國移民政策迎來了再一次的改革！
1. 技校和專科院校畢業(yè)，移民德國成為可能。
德國擴大了引進人才的范圍。除了大學畢業(yè)生以及短缺人才之外，德國將吸引移民的范圍擴大到了有專業(yè)技能的人。而現有的法規(guī)政策需要的資質，通常來說至少必須是大學畢業(yè)文憑。
此外，到目前為止，冗長而復雜的國家從業(yè)資格證，對于很多專業(yè)人才來說是一道艱難的門檻。新的《移民法》規(guī)定，那些擁有職業(yè)教育學歷，但其學歷還沒有得到德國官方認證機構承認的申請者"在特定的情況下"，可先進入德國之后再"有限制"地申請從業(yè)資格認證。同時，申請者仍可利用德國現有的機制，在進入德國后申請獲得相關行業(yè)的從業(yè)資質。如果申請者已經獲得了具體的就業(yè)崗位，而且只差一小部分從業(yè)資質，雇主應該向就業(yè)者提供補充獲取相關資質的可能性。
2. 對較低工資沒有硬性規(guī)定。
目前，歐盟"藍卡"硬性規(guī)定申請人，年收入總額不低于52000歐元（稀缺人才可適當放寬）。
德國新的《移民法》沒有對較低工資作出硬性規(guī)定。也就是說對于有技術移民意愿的中國申請者來說，他們不用必須找到工資豐厚的職位就可實現技術移民。
3. 取消針對德籍應聘者的"優(yōu)先審核"制度。
據現行法律，如用人單位與非歐盟籍應聘者建立雇用關系，須向德國聯邦勞工局說明，沒有德籍或其他歐盟籍應聘者能夠勝任這一職位，并需要德國聯邦勞工局進一步審核。許多德國企業(yè)尤其是中小企業(yè)，往往因為雇用非歐盟籍人員需要花費較多時間和資源成本，最終放棄聘用意向。
4. 無工作，也可獲德國半年"找工作簽證"。
德國新的《移民法》大大降低了非歐盟國家就業(yè)者進入德國尋找就業(yè)機會的門檻。
對于受過職業(yè)教育的人員以及外國高校畢業(yè)人員，可在沒有得到具體就職邀請的情況下，可申請6個月的"找工作簽證"。
但申請者必須證明其有足夠的經濟實力支付在德國尋找就業(yè)崗位期間的生活費用。在此期間不能申請領取社會福利，且具備從事其專業(yè)背景職業(yè)所必須的德語水平。
5. 取消人才專業(yè)限制
新法律在引進正規(guī)職業(yè)培訓人才的規(guī)定中取消了之前對于引進非大學教育專業(yè)技術人才只限于緊缺專業(yè)的限制。新法律在議會通過之后職業(yè)培訓人才的引進將不受專業(yè)的限制。
2019年，受經濟政治影響，移民行業(yè)也度過了動蕩的一年，美加澳等傳統大國全面收緊移民政策，德國移民項目以更加簡單的申請條件、低投資門檻、高成功率、大國福利待遇，受到更加廣泛的關注。
德國移民政策的改革很大一部分是根據本國的社會情況而定的。未來德國的發(fā)展會越來越好，申請的條件也會有所變化，所以如果您有這樣的打算，那么您一定要趁早準備啦！
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