德國福利政策解讀，來看看在德國生活的優(yōu)勢吧！
移民德國許多人也全是看中德國的規(guī)章制度及福利，那么德國福利到底有多好？我們一起來了解一下，做為歐洲地區(qū)福利國家的象征，德國擁有較多優(yōu)越的福利現(xiàn)行政策。并且不只是德國公民有權(quán)利享有這些德國福利政策，就連在德國定居生活或是上學(xué)的外國人也會有權(quán)利去享有這些福利。
在這里，我們精選了六個德國福利政策，作為介紹德國福利制度的切入口，供有興趣的讀者了解。覆蓋面較廣的醫(yī)療保險在德國，法定醫(yī)療保險是一種對于福利政策，德國公民或者外國人都有權(quán)利享受。而這種保險對于被保險人的覆蓋面也較大。
從醫(yī)療的方面來講，法定醫(yī)療保險包括了牙科、外科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科、精神科、預(yù)防措施、替代治療法（如針灸治療等）、住院、護理、復(fù)健、慢性病等各種疾病或身體疾患的治療與醫(yī)藥費用。甚至連待產(chǎn)與生育之后的助產(chǎn)士（其角色較為類似于中國的月嫂）費用都能包含在內(nèi)。而且法定醫(yī)療保險在大部分情況下會承擔(dān)所有的治療與醫(yī)藥的費用。這種全覆蓋式的醫(yī)療保險制度真正地免去了被保險人的后顧之憂。
劃重點：
1、德國實行的是一種強制性的、以社會健康保險為主、輔之以商業(yè)保險的醫(yī)療保險制度。
2、一人投保，全家享有：對符合條件參加法定醫(yī)療保險的雇員。
其家庭成員可一起享受醫(yī)療保險的各種待遇。
3、免費醫(yī)療服務(wù)包括：各種預(yù)防保健服務(wù)、各種醫(yī)療服務(wù)、各種藥品和輔助醫(yī)療品、患病
（包括不孕）期間的服務(wù)或津貼、各種健康型服務(wù)、免費或部分免費就診所需的交通費用等。
4、德國醫(yī)療宗旨：高收入幫助低收入，富人幫助窮人，
團結(jié)互助、社會共計、體現(xiàn)公平的德國社會醫(yī)療保險宗旨。
兒童福利
對于幼兒方面
1、出生補助：政府給與1000歐元；
2、奶粉補助：對于未滿18個月的嬰兒，每個月有大約300歐元的奶粉補助錢；
3、兒童補貼金：第一、第二個孩子192歐/月；第三個198歐/月；
第四個223歐/月，可以領(lǐng)到18歲，繼續(xù)讀書可以領(lǐng)到25歲，
不讀書不工作也可以領(lǐng)到21歲；
4、育兒貼金：出生至1歲可領(lǐng)100歐/月，2歲、3歲可領(lǐng)150歐/月；
5、教育費用全免：幼兒園到中學(xué)學(xué)費、教材、餐費全免，大學(xué)階段公立教育免學(xué)費；
對于父母方面
1、法律保護：育齡婦女在其懷孕期間以及產(chǎn)后育兒期間受法律保護不被企業(yè)解雇；
2、生產(chǎn)免費：孕婦在產(chǎn)前產(chǎn)后的檢查、手術(shù)費、醫(yī)藥費、調(diào)養(yǎng)費都有保險承擔(dān)；
3、帶薪育兒假期長達(dá)3年：夫妻雙方可共同享受福利，可領(lǐng)取原薪資67%；
總計津貼：
1000+300*18+188*12*25+100*12+150*24=67600歐≈51.3萬RMB
最長三年的育嬰假
在德國，無需雇主的同意，任何職工都有權(quán)利享受每個孩子三年的育嬰假。
而且育嬰假不但是母親可以申請享受，父親也同樣可以申請育嬰假。
因為，撫養(yǎng)孩子不單單是母親的責(zé)任，父親的陪伴也必不可少。并且父母雙方同時都可以申請育嬰假。
此外，育嬰假是根據(jù)每個孩子的誕生單獨計算的。
也就是說，每生育一個孩子，父母就有權(quán)利享受最長三年的育嬰假，并且理論上沒有上限。
并且在育嬰假中，雇主一般情況下，是不可以解雇正在享受育嬰假的職工。
并且，職工在育嬰假后，就可以回到之前的工作崗位上。
她/他的職位不會因為育嬰假而發(fā)生變動。
對于休育嬰假的父母而言，可以選擇完全不工作，
也可以選擇將全職工作變動為半職工作或小時工。
對于選擇在育嬰假中完全不工作的父母而言，可以享有國家提供的最長為14個月的育嬰津貼，
該津貼的數(shù)額按照之前工資的67%計算，最少300歐元，最多為1800歐元。
如果生育的是多胞胎，那每多一個孩子，就可以增加300歐元。
關(guān)于德國福利政策我們就說到這里，如果您還想了解更多，那么您可以閱覽我們的德國移民網(wǎng)！
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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