移民德國工作，您能夠享有哪些福利待遇那？
實際上要想移民德國工作也并非一件難事，要是換一種構思我們便能方便的達到目的，許多人挑選移民歐洲地區除開對孩子教育、理財規劃、職業發展規劃等層面考慮到外，也有很關鍵的緣故取決于歐洲地區身份的含金量。
免費的公立教育制度
在德國大部分的聯邦州中，學生從托兒所到攻讀博士都可以享受免費的公立教育。
真正實現了從幼兒教育到高等教育全覆蓋。
而且這種免費的教育服務，不僅僅是德國公民可以享受到，甚至連外國人也可以同樣享受。
此外，針對于生活困難的家庭，還可以申請相應的助學金，減輕經濟上的負擔。
兒童金每月發放
中國父母在德國工作或經商，在德國出生的寶寶和隨行的子女都可以享受兒童金。
德國兒童金是在小孩出生后每個月可以領到的一筆財政補助。
第一個孩子為192歐/月；第二個孩子192歐/月；第三個孩子198歐/月；
第四個以及以后的孩子則都可以分別拿到223歐/月。
兒童金這個補助可以一直領到孩子年滿18歲。讀大學的孩子還可領取到25歲。
每年至少20天的帶薪年假
根據德國法律規定，公司要給予雇員每年至少20天的帶薪年假。
這些年假不包括國家法定的節假日。并且在這年假中，公司必須按照正常標準支付員工工資。
雖然至少20天的帶薪年假必須每年使用，但是在特殊情況下，年假可以轉計到第二年的額度上。
例如，員工甲因為公司運營原因（如公司緊缺人手）或個人身體原因，無法在2018年使用20天的帶薪年假，那么他就可以在2019年享受共計40天的帶薪年假（2018年的20天+2019年的20天=40天）。
德國雇員福利
1、工作187天休息178天（雙休日102天，6周帶薪年假，圣誕節，萬圣節等）
2、禁止休息日上班
3、工資只加不減（在德國工資的變動只能有利于工人，即只能加不能減）
4、企業欠薪政府先還（在德國一旦企業拖欠工資由政府先支付給員工）
5、夫妻分居也有補助：因工作原因分局政府給與補助，勞動局支付雇員探親路費以及搬家的搬運費；
6、不用繳納工傷保險：不用繳納工傷保險發生事故保險公司全部賠償雇主也要另附賠償金；
7、提供優質的培訓服務：勞動局提供職業咨詢、組織進修、改行培訓，培訓期間提供無息無償的補助、信貸、生活費；
8、享受優厚的社會保障：失業前三年內交過至少360天義務保險的工作者可領取失業保障金，需要撫養子女可領取最后工資的68%，不養孩子能領取63%；
領取失業金
失業后832天內可以領取元工資的68%或63%的失業金，這期間不用繳納任何稅費。
領取保障金
超過832天仍沒有工作，則無權享有失業金，但是可以一直領取基本保障金，原工資的53%并且沒有時間限制。
后顧無憂的失業金制度
德國擁有完善的失業保障制度。失業保險，是由國家確定的一種社會保障制度，是通過建立失業保險基金的辦法，為職工在失業期間提供必要的經濟援助，保證其基本生活，并為他們提供專業訓練和職業介紹，為他們重新就業創造條件。
工作12個月以上的員工，即可在失業后向政府申請失業金。最多可以領取12個月失業金。失業金額度是該員工在失業前12個月稅后收入的60%左右。
養老福利
65歲以后，可以領取每月約1750歐的養老金。現在移民德國，即可享受德國全面福利。
移民德國工作，您不單單能夠獲得不菲的收益，并且還能得到很多想象不到的德國福利！
聲明：本文圖片來源于網絡
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