德國移民改革，來看看德國移民法案有了那些變化！
從3月1日開始，德國新移民法剛開始宣布起效。針對德國那樣一個迄今都還沒真實實際意義的移民法的國家而言，這次德國移民改革可以說邁開了里程碑的一步。下面我們就來看看德國移民法案有什么變化吧！
申請信息和流程
按照新規(guī)，申請人接受專業(yè)培訓(xùn)的時間必須至少為兩年。所獲取的結(jié)業(yè)證書必須經(jīng)過德國聯(lián)邦勞工部門的審查，認定這些證書和德國同類職業(yè)資質(zhì)證明具有同等效力。申請者可以登錄MakeitinGermany網(wǎng)站查詢資質(zhì)認證流程，并獲得與此相關(guān)的其它信息。
德國政府的目標是，在材料齊全的情況下，最多不超過三個月結(jié)束申請人職業(yè)資格認證的流程。然后在四周內(nèi)批準其工作簽證申請。
取消非歐盟公民"優(yōu)先審核"限制
新法規(guī)定，在申請人具備從業(yè)資質(zhì)，同時有德國企業(yè)愿意雇用的話，他就應(yīng)該被允許在德國工作。這也是新移民法的另一大亮點，即取消了之前針對非歐盟國家就業(yè)申請者的所謂"優(yōu)先審核"限制。
新法生效前，一個非歐盟地區(qū)申請者在德國哪怕找到了雇主、簽署了工作合同，仍然需要得到德國勞工局的認可。勞工局會審查在歐盟以及德國范圍內(nèi)有沒有類似的人才或待業(yè)人員能夠從事相關(guān)工作。只有在無法找到歐盟范圍內(nèi)合適從業(yè)者的情況下，德國勞工局才會向非歐盟國家申請者發(fā)放工作許可。新移民法取消了這一審核制度。
這是德國移民政策思維的重大轉(zhuǎn)變：以前的思路是官方需要先審核德國經(jīng)濟是否需要申請者進入就業(yè)市場；而新草案的思路則是只要申請者能找到工作，就證明德國經(jīng)濟需要他們。
對于那些無法提供從業(yè)資質(zhì)證明、或從業(yè)資質(zhì)認證未獲得德國勞工部門認可的申請人來說，他們?nèi)匀豢梢栽谕聡椭骱炇鹆斯蛡蚝贤那闆r下申請工作移民。前提是雇主必須為其提供職業(yè)資格認證的培訓(xùn)，并保證申請人在兩年之內(nèi)能夠獲得相關(guān)從業(yè)資質(zhì)。
申請綠卡更便捷
所有拿到工作合同或入職邀請的人，都可以申請一種有效期為4年、或者與雇傭合同期限一樣長的居留許可。4年后，申請人可以申請德國永久居住許可，也就是一般來說的"綠卡"。
新移民法最大程度地保證了工作移民進入德國的可能性。甚至對還沒有獲得工作合同的申請者也特別制定了規(guī)定。如果申請者能夠證明可以自己負擔(dān)在德國逗留期間的費用，并且德語至少達到B2水平，就可以在沒有雇主的情況下申請進入德國尋找工作。
對于想先來德國接受高等教育的人來說，新法也大幅度放松了過去的嚴格規(guī)定。不僅是大學(xué)生，如今參與職業(yè)技能培訓(xùn)的申請者也能夠申請德國簽證。畢業(yè)后在德國工作滿兩年就可以申請永久居留，前提是申請者的年齡必須小于25歲。
對于年齡超過45歲的工作簽證申請者來說，他們必須證明在德國找到了月薪最少3685歐元的工作，同時已經(jīng)積攢了足夠的養(yǎng)老金。
為特殊行業(yè)人才開辟"綠色通道"
新移民法還針對德國近些年來尤其緊缺的特殊行業(yè)人才制定了移民德國的"綠色通道"。例如對于醫(yī)生、IT專家或注冊認證護士來說，他們不需要在德國申請職業(yè)資格認證。只要能夠證明自己在相關(guān)行業(yè)具有至少5年的從業(yè)經(jīng)歷，就可以申請德國移民了。
對于德國的雇主來說，他們必須為合同到期且拒絕自愿離開德國的雇員承擔(dān)長達一年的財務(wù)責(zé)任，包括遣返費用。
家庭成員怎么辦？
按照新移民法，工作移民申請者有權(quán)攜配偶和子女一同移民德國。前提是申請者必須證明自己有足夠的經(jīng)濟能力負擔(dān)家庭成員在德國的生活費用，并為其提供充足的生活空間。另外，他們也無權(quán)申請德國政府的社會福利資助。
關(guān)于德國移民的改革我們就介紹到這里，希望對您移民之旅有所幫助！
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