德國移民生活指南,為您介紹德國的產(chǎn)假
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當(dāng)成為父母時(shí),有很多障礙需要克服,但作為一個(gè)外籍人士在異國他鄉(xiāng)建立一個(gè)家庭,有時(shí)可能會(huì)更讓人不知所措。當(dāng)涉及到產(chǎn)假、育兒費(fèi)用和其他與家庭生活有關(guān)的因素時(shí),與國內(nèi)相比,你到底有什么權(quán)利呢?有時(shí),試圖解決所有這些事情,并了解你的權(quán)利到底是什么,同時(shí)也為你的家庭準(zhǔn)備好你令人興奮的新生活,會(huì)感到壓力很大。這就是為什么我們寫了這份關(guān)于德國產(chǎn)假的指南,讓你知道作為一個(gè)外籍人士在這個(gè)國家到底有什么權(quán)利,希望為德國移民提供參考。
德國移民生活指南,為您介紹德國的產(chǎn)假
德國育兒假概述
德國現(xiàn)行的育兒假是2007年開始實(shí)施的,目的是為了應(yīng)對(duì)生育率的下降和保護(hù)職業(yè)母親。德國的產(chǎn)假是受聯(lián)邦保護(hù)的,而且是強(qiáng)制性的,也就是說不能因?yàn)閼言谢虍a(chǎn)假而受到歧視,產(chǎn)假期間不能終止合同。與其他許多國家相比,德國的育兒假制度是非常優(yōu)厚的,母親和父親都可以享受同樣的假期待遇。根據(jù)法律規(guī)定,在孩子三歲之前的任何時(shí)間內(nèi),您的工作都會(huì)受到保護(hù),法律甚至延伸到包括繼父母。
來自歐盟成員國以及冰島、列支敦士登、挪威和瑞士的國民,如果在德國生活或工作,也可與德國國民一樣享受育兒津貼。對(duì)于那些來自歐盟以外的人,定居證也可以滿足條件,允許您在德國享受產(chǎn)假/育兒假。持有居留證的人,如果有權(quán)在德國工作,也有資格。但是,通過困難戶獲得居留許可的人,要在德國居住滿3年后才能享受這些款項(xiàng)。
德國產(chǎn)假的期限
在德國,新媽媽在分娩前應(yīng)自動(dòng)獲得6周的強(qiáng)制性全薪假,之后8周。在早產(chǎn)或多產(chǎn)后,這一假期通常會(huì)延長(zhǎng)到12周;這屬于所謂的Mutterschutz,即母親保護(hù)。在此之后,父母可以決定是否要回去工作或申請(qǐng)更多的育兒假。這實(shí)際上可以是任何時(shí)間長(zhǎng)度,只有一些規(guī)定。例如,申請(qǐng)休假的父母必須將這些假期限制在前三年內(nèi)的兩次(盡管每次休假的時(shí)間可長(zhǎng)可短)。此外,如果父母想休一整年的育兒假,未經(jīng)雇主允許,他們不能在下一年休任何假期。
德國的產(chǎn)假工資
在前六周和之后的八周內(nèi),互助期將確保您獲得全額工資。然后,您將在您的育兒假的剩余時(shí)間內(nèi)獲得部分付款;通常,母親將有權(quán)獲得其收入的65%左右。此外,父母雙方都可以單獨(dú)或一起申請(qǐng)父母津貼。補(bǔ)助金每月至少300歐元,上限為1,800歐元。如果家庭有一個(gè)以上的孩子,還可以申請(qǐng)每月75歐元左右的小額補(bǔ)助,這通常被稱為 "兄弟姐妹補(bǔ)助"。領(lǐng)取父母津貼的人仍然可以合法地從事每周不超過30小時(shí)的兼職工作。
關(guān)于德國產(chǎn)假,你還需要知道什么?
您應(yīng)該至少在預(yù)產(chǎn)期前七周以書面形式申請(qǐng)育兒假。如果您不確定如何申請(qǐng),請(qǐng)向您的人力資源部門成員咨詢。
在某些特殊情況下,祖父母或其他家庭成員可以申請(qǐng)并休育兒假來幫助照顧孩子。
在德國,新媽媽有權(quán)享受Nachsorge或產(chǎn)后護(hù)理。在最初的10天里,助產(chǎn)士每天都會(huì)過來。在寶寶八周大之前,每周會(huì)有三到四次上門服務(wù),然后您可以安排各種預(yù)約,直到寶寶一歲左右,或者直到您停止母乳喂養(yǎng)。
德國移民需要了解的是,在您準(zhǔn)備入境時(shí)需要考慮的是,德國對(duì)如何給孩子取名有一些嚴(yán)格的規(guī)定。政府預(yù)先批準(zhǔn)了一份名為《國際名字手冊(cè)》的名單。
聲明:本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。
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