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　　從1月27日星期三開始，新準(zhǔn)則適用于德國在家工作。現(xiàn)在，雇主必須“強(qiáng)制”使雇員能夠在家工作。這里簡要概述了新規(guī)則及其對(duì)德國工人的意義。下面跟著小編一起來了解2021年移民德國工作最新規(guī)則，居家辦公相關(guān)問題解讀！

　　德國新的本國工作規(guī)則生效

　　從今天起，德國的雇主在法律上有義務(wù)允許其雇員在家中工作。該指南包含在聯(lián)邦勞工部的新“SARS-CoV-2職業(yè)安全與衛(wèi)生條例”中。

　　這樣做的目的是減輕公共交通的擁堵，尤其是在高峰時(shí)段，從而減少那些除了上班和下班別無選擇的人的感染風(fēng)險(xiǎn)。該法規(guī)是政府先前指導(dǎo)方針的又一舉措，該指導(dǎo)方針只是“建議”，即員工應(yīng)盡可能在家工作。

　　除了在某些情況下要求公司提供在家工作的機(jī)會(huì)外，新法規(guī)還收緊了規(guī)則，以保護(hù)員工免受工作場所中COVID-19的侵害。該法規(guī)最初將適用于3月15日。如果感染狀況沒有改善，則聯(lián)邦政府可以選擇將其延長。

　　現(xiàn)在絕對(duì)必須在家工作嗎？

　　嗯，不完全是，因?yàn)樾聴l例為操縱留有余地。該法規(guī)的措詞規(guī)定：“在辦公室工作或類似活動(dòng)中，只要沒有令人信服的操作理由，雇主必須為雇員提供在家中進(jìn)行這些活動(dòng)的機(jī)會(huì)。”

　　聯(lián)邦勞工部僅代表雇主提及“職責(zé)”，并說該法規(guī)應(yīng)確保任何想要在家工作的人都不能簡單地任意拒絕其要求。勞工部長HubertusHeil說，雇主在法律上有義務(wù)考慮雇員是否可以在家工作，如果可以的話，可以提供這種工作。

　　SPD議會(huì)小組副主席KatjaMast表示，新法規(guī)的目標(biāo)是“那些可以在家工作的人”。

　　簡而言之，這意味著公司有義務(wù)使員工能夠在家中工作，但是工人自己來決定是否這樣做。聯(lián)邦和州政府僅“要求員工利用這項(xiàng)優(yōu)惠”。

　　哪些工作可以例外？

　　例外將為進(jìn)行工作，只能在工作場所進(jìn)行。勞動(dòng)部已經(jīng)表示，新規(guī)定將不適用于例如處理和分發(fā)傳入郵件，發(fā)放材料，處理收入或外發(fā)貨物或客戶服務(wù)的情況。確保辦公室內(nèi)有急救或醫(yī)療服務(wù)也是員工不能在家工作的原因。

　　如果我的雇主拒絕讓我在家工作怎么辦？

　　這變得很復(fù)雜：如果您的雇主拒絕您在沒有正當(dāng)理由的情況下在家工作，那么勞工部和德國工會(huì)聯(lián)合會(huì)建議您與工作委員會(huì)聯(lián)系，如果有的話。

　　發(fā)生沖突時(shí)，每個(gè)聯(lián)邦州的職業(yè)健康與安全機(jī)構(gòu)均被指定為負(fù)責(zé)執(zhí)行規(guī)則的聯(lián)系人。該機(jī)構(gòu)可能會(huì)與您的雇主聯(lián)系，詢問他們?yōu)楹尾辉试S您在家工作。根據(jù)Heil的說法，如果發(fā)現(xiàn)雇主違反規(guī)定，將處以最高30.000歐元的罰款。

　　可以強(qiáng)迫我在家工作嗎？

　　不會(huì)。根據(jù)聯(lián)邦勞工部的說法，員工沒有義務(wù)接受和執(zhí)行在家工作的提議。該部說：“合同工作地點(diǎn)的不同定義在任何情況下都要求雇主與雇員之間有相應(yīng)的雇傭合同規(guī)定或一項(xiàng)勞資協(xié)議。”

　　如果無法在家工作怎么辦？

　　如果您的工作無法在家中進(jìn)行，則您的公司有義務(wù)在工作場所實(shí)施更嚴(yán)格的感染控制。封閉房間中的雇員人數(shù)應(yīng)受到限制，每個(gè)人之間至少要有10米的空間。如果這不可能，則雇主需要“采取其他適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施”，例如安裝隔板。

　　如果不可行，應(yīng)為員工提供醫(yī)用口罩。該法規(guī)指出：“FFP2/KN05標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)罩應(yīng)用于密閉空間中的工作區(qū)域，且沒有足夠的通風(fēng)或間隙。”禁止在休息室或食堂等共同食用食品和飲料。

　　為了避免高峰時(shí)段的公共汽車和火車擁擠，公司還必須允許靈活的工作時(shí)間。