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　　外籍人士可以在這里居住，甚至在某些情況下返回家鄉時，也可以利用德國慷慨的社會保障福利。德國擁有完善的社會保障體系，可以確保德國公民即使生病，殘疾，失業或退休也可以過上舒適的生活。外派人員也可以在很大程度上參與該系統。下面跟著小編一起來了解德國社會福利怎么樣？一文詳解德國社會保障和員工福利！

　　通常，有工作的人必須向系統的四個部分付款，包括醫療保險，長期護理，養老金和失業。這些款項通常約占總收入的40％，但雇主通常要支付一半的費用，這意味著雇員的現金僅占其收入的20％。社會保障計劃的其他支柱是完全由雇主支付的公司事故保險，以及國家處理的社會賠償。

　　保費取決于收入。金額越大，必須支付的金額就越多，直至達到一定的上限。2020年，國民健康保險的保費約為總收入的14.6％，具體金額取決于被保險公司。每年最高收入56,250歐元（每月4,688歐元）的保險費。對于長期護理保險，月收入不超過4,688歐元（每年56,250歐元）的費用為3.05％或3.3％。每月保費最高可以達到約155歐元/月。退休金和失業保險的2020年年收入限額在前西德為82,200歐元，在前東德為77,400歐元。養老保險的費用為18.6％，失業保險的費用為2.4％。

　　健康保險。德國人口的大約85％是根據國家衛生系統的德國版本GesetzlicheKrankenversicherung（GKV）投保的。它涵蓋諸如住院，牙科保健，例行醫生就診，藥物，眼鏡，免疫接種和X射線等內容。它還賠償因疾病造成的收入損失。

　　每月收入超過5,212歐元（每年62,550歐元）的雇員可以選擇保留在法定健康保險計劃中或購買私人保險。在某些限制下，雇主仍然可以支付私人保險計劃保費的一半。在某些情況下，自雇人士也可以根據法定計劃投保，或者他們可以不計收入而購買私人保險。

　　法定和私人健康計劃的人員都會自動加入長期護理保險（Pflegeversicherung）計劃，該計劃涵蓋了因年老或殘疾導致的醫療費用。

　　養老保險。這項法定的老年保險基金可確保雇員退休時可以維持適當的生活水準。通常從65歲開始付款，目前最高賠付額約為被保險人工作期間平均凈收入的67％。（退休年齡將在未來20年內逐步提高到67歲。）人們從兩個或多個國家獲得退休金并不罕見。當外籍人士返回家園時，可以將德國的任何養老金寄給他們。

　　在過去五年中，繳費至少一年的人可以領取失業保險。他們必須在勞工處（BundesagenturfürArbeit）注冊并可以使用其安置服務，并同意接受為其找到的工作，只要該工作與他們的培訓和經驗相符。他們必須定期向勞工局查詢。如果他們這樣做，他們將獲得其最近凈收入的一定百分比。確切的付款取決于個人情況。

　　這些付款將持續六個月至兩年，具體取決于您的年齡和工作時間。在那之后，國家援助就開始了。失業者每月領取一筆津貼，外加住房和其他某些東西的津貼。但是他們只有在需要時才能得到這筆錢。如果他們有獨立的手段或配偶工作，他們的收入可能會減少，或者一無所有。

　　意外保險。法定事故保險制度在工作中或上下班途中發生事故時提供保護和幫助。它為您的孩子在學校，上學或放學途中提供了同樣的服務。它還涵蓋了任何因工作引起的疾病。支付的費用包括治療和休養費，無效時的退休金和死亡時的喪葬費。雇主全額支付這筆費用。