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　　2009年的歐盟指令制定了條款和條件，允許非歐盟國(guó)家的某些高素質(zhì)和技術(shù)熟練的公民更輕松地獲得某些歐盟成員國(guó)的居留/工作許可。2012年8月，德國(guó)政府最終確定了將該指令付諸實(shí)施的立法。

　　新法的主要特點(diǎn)是引入了一種通常稱為歐盟藍(lán)卡的新型居留許可。該立法旨在使移民德國(guó)對(duì)合格的外國(guó)公民更具吸引力，以填補(bǔ)不斷增長(zhǎng)的需要高技能工人的工作崗位。

　　該法律還放寬了對(duì)希望在完成大學(xué)學(xué)業(yè)后留在德國(guó)工作的外國(guó)學(xué)生的各種限制。

　　德國(guó)歐盟藍(lán)卡

　　要獲得藍(lán)卡資格，申請(qǐng)人必須擁有大學(xué)或?qū)W院學(xué)位，并與一家年薪至少為56，800歐元（2021年）的德國(guó)公司簽訂了雇傭合同。

　　對(duì)于某些技能勞動(dòng)力短缺的職業(yè)，工資水平為每年44，304歐元（2021年）。這與工程師、合格的通信和技術(shù)專家、醫(yī)生和某些其他領(lǐng)域有關(guān)。

　　為了加快合格申請(qǐng)人的流程，將沒(méi)有“優(yōu)先審查”。這意味著可以免除檢查是否有合格的德國(guó)人或非德？？國(guó)居民可能排在某些職位的首位的耗時(shí)程序。

　　藍(lán)卡最初的有效期最長(zhǎng)可達(dá)四年。（如果工作合同少于四年，有效期可能會(huì)少于四年。）三年后可以申請(qǐng)無(wú)限居留許可（Aufenthaltstitel）。如果藍(lán)卡持有人有足夠的德語(yǔ)知識(shí)（B1級(jí)），他或她可以在2年后申請(qǐng)無(wú)限居留許可。

　　藍(lán)卡持有人的家庭成員可以不受限制地在德國(guó)工作。配偶無(wú)需會(huì)說(shuō)德語(yǔ)即可加入該國(guó)的藍(lán)卡持有人。

　　從一個(gè)歐盟國(guó)家移居另一個(gè)國(guó)家或離開(kāi)該國(guó)家一段時(shí)間是可能的，但可能存在限制，具體取決于每個(gè)國(guó)家/地區(qū)的法律和對(duì)歐盟指令的解釋。（例如，從德國(guó)獲得藍(lán)卡的藍(lán)卡持有人必須在德國(guó)停留18個(gè)月，然后才能搬到另一個(gè)國(guó)家。）

　　如前所述，這些是新立法中最重要的部分。還有其他規(guī)定。如果他們目前在德國(guó)，任何對(duì)藍(lán)卡的更多信息感興趣的人都應(yīng)該聯(lián)系地方當(dāng)局。如果居住在德國(guó)境外，則可以在最近的德國(guó)大使館或領(lǐng)事館在其居住國(guó)申請(qǐng)藍(lán)卡。

　　德國(guó)部分外國(guó)居民的不同情況

　　絕大多數(shù)在德國(guó)的合法外國(guó)居民都持有德國(guó)當(dāng)局頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)居留許可之一，允許他們（及其符合條件的家庭成員）在為德國(guó)公司工作或在德國(guó)學(xué)校學(xué)習(xí)期間居住在德國(guó)。在大多數(shù)情況下，符合條件的歐盟公民和德國(guó)國(guó)民的配偶通常也會(huì)獲得居留權(quán)。

　　然而，有一些外國(guó)人在其他情況下合法地在德國(guó)。根據(jù)與德國(guó)政府談判達(dá)成的各種部隊(duì)地位協(xié)議（SoFA），來(lái)自美國(guó)和北約國(guó)家的軍裝軍人（及其隨行家屬）被允許居住。為各個(gè)國(guó)防部或部委工作的平民以及分配到本國(guó)大使館或領(lǐng)事館的外交官和其他外國(guó)人也可能具有不同的地位（他們的家庭成員也是如此）。在德國(guó)為與其他國(guó)家的各種外國(guó)軍事和外交機(jī)構(gòu)簽訂合同的公司工作的外國(guó)人也可能享有不同的地位。一些自雇居民也可能屬于這一類。

　　有關(guān)居留許可、健康保險(xiǎn)、稅務(wù)狀況和申報(bào)要求、配偶就業(yè)、德國(guó)社會(huì)福利資格、德國(guó)駕照、正確注冊(cè)程序和其他事項(xiàng)的問(wèn)題可能會(huì)引起該群體的問(wèn)題。

　　例如，如果現(xiàn)役美國(guó)軍人的配偶在一家德國(guó)公司工作，他或她是否有資格獲得德國(guó)福利？這會(huì)帶來(lái)什么樣的稅務(wù)問(wèn)題？或者假設(shè)一個(gè)來(lái)自美國(guó)、英國(guó)或加拿大的人正在為一家有在德國(guó)提供服務(wù)的合同的母國(guó)公司工作？是否會(huì)涉及健康保險(xiǎn)問(wèn)題和福利？

　　這些只是在“不同情況”下的德國(guó)人可能面臨的那種情況的幾個(gè)例子。

　　有一些專業(yè)公司對(duì)這些復(fù)雜問(wèn)題有深入的了解，可以引導(dǎo)人們通過(guò)官僚主義的迷宮，以確保他們完全符合德國(guó)法規(guī)，并能夠利用他們可能獲得的各種好處。