決定移民德國(guó)工作，德國(guó)的工作文化不可不知
要移民德國(guó)請(qǐng)聯(lián)系我們
手機(jī)/微信：18310566198
客服電話：400-657-9598
提供免費(fèi)專業(yè)評(píng)估，我們會(huì)及時(shí)與您聯(lián)絡(luò)！
您的手機(jī)號(hào)：
移民德國(guó)工作，德國(guó)的工作文化不可不知。德國(guó)的工作文化以正式、明智和分門別類而著稱。我們都聽過這樣的刻板印象：在工作場(chǎng)所開玩笑比在英語國(guó)家少見。日子提早開始，但通常工作會(huì)留在工作場(chǎng)所，員工的空閑時(shí)間會(huì)受到尊重。但這些假設(shè)的真實(shí)性如何?在進(jìn)入德國(guó)工作場(chǎng)所之前，您需要了解什么?
本指南將幫助您了解工作場(chǎng)所中的德國(guó)文化。德國(guó)生活方式和工作文化的某些方面往往是大多數(shù)工作場(chǎng)所的典型特征，無論行業(yè)、公司規(guī)模或起源如何，希望為德國(guó)移民提供參考。
然而，并非所有工作場(chǎng)所都是相同的，各種因素都會(huì)影響辦公室的文化。我們?cè)谶@里更多地關(guān)注德國(guó)辦公室生活的日常環(huán)境。如果您想了解更多關(guān)于在德國(guó)開展業(yè)務(wù)或在德國(guó)進(jìn)行商務(wù)交流的信息，請(qǐng)查看我們關(guān)于德國(guó)商務(wù)禮儀的文章。
移民德國(guó)工作，德國(guó)的工作文化不可不知
1、小病請(qǐng)假是正常的
只要有一點(diǎn)流鼻涕或喉嚨痛的跡象，很多德國(guó)人就會(huì)敲開醫(yī)生的門，要求請(qǐng)病假。事實(shí)上，德國(guó)人平均每年看醫(yī)生 18 次。
讓我們清楚一點(diǎn)。我并不是說人們生病時(shí)應(yīng)該去上班。絕對(duì)不!我知道生病的工人沒有生產(chǎn)力。我只是說我的經(jīng)驗(yàn)是德國(guó)人對(duì)輕微不適的容忍度往往較低。
2.抱怨辦公室溫度是一種全民消遣
德國(guó)人一定是抱怨辦公室環(huán)境溫度的世界冠軍。有一個(gè)古老的妻子的故事，在一個(gè)原本愉快的日子里，從打開的窗戶吹進(jìn)來的輕微氣流會(huì)使他們生病。
盛夏的時(shí)候，大部分男人都在辦公室里大汗淋漓，因?yàn)樗麄儽仨毚┭澴雍头忾]的鞋子，你可以保證一個(gè)穿著輕便上衣和敞開鞋子的女性工作人員會(huì)斥責(zé)你想要開空調(diào)起來或窗戶打開。
3.辦公室著裝要求不同
與國(guó)內(nèi)的工作場(chǎng)所相比，我的總體觀察是，德國(guó)女性的職場(chǎng)著裝文化往往更保守，而男性似乎更寬松。
在德國(guó)，男士穿著牛仔褲和更休閑的鞋子去辦公室是很正常的，即使對(duì)于參加更正式會(huì)議的銷售人員來說也是如此。這絕對(duì)不會(huì)發(fā)生在英國(guó)或美國(guó)的時(shí)髦科技初創(chuàng)企業(yè)之外。
德國(guó)的女性通常傾向于在辦公室里少化妝。長(zhǎng)褲套裝更常見，高跟鞋相對(duì)稀有。
顯然，一般而言，律師事務(wù)所或會(huì)計(jì)師事務(wù)所將比軟件開發(fā)業(yè)務(wù)更正式。各種行業(yè)的形式(或缺乏)與世界其他地方非常一致。
不過，我仍然不明白在室內(nèi)戴圍巾的概念。
4. 習(xí)慣清晨
德國(guó)的工作時(shí)間開始得很早。為什么?我對(duì)此的理論是，它源于早上 7:30 開始的德國(guó)學(xué)校系統(tǒng)。結(jié)果，他們從很小的時(shí)候就習(xí)慣了在不敬虔的時(shí)間起床。
很多有家庭的德國(guó)人在上班的路上把孩子送到學(xué)校，所以 7:30 開始對(duì)他們來說似乎很正常。我也知道沒有家庭的德國(guó)人通常比這更早開始工作。
這在制造環(huán)境而不是純粹的服務(wù)行業(yè)中更為常見，但通常工作日確實(shí)比在英語世界中開始得早。
在這里 6:30 在辦公室并不奇怪。這樣做的好處是，如果你是一個(gè)早起的人，那么在 15:00 離開辦公室也不被視為禁忌(好吧，除非你從 9:00 開始!)。
這在溫暖的夏日非常棒，因?yàn)樗屇袡C(jī)會(huì)去室外游泳池或湖泊，或者在享受夜晚之前去公園放松一下。
5.工作場(chǎng)所更正式
在很多情況下，德國(guó)同事仍然會(huì)以 Herr Y 和 Frau X 的名義互相稱呼，即使他們已經(jīng)在同一個(gè)辦公室或同一條走廊上坐了幾年。對(duì)于外國(guó)人來說，在開始新工作時(shí)是否正式或非正式地與某人交談 可能是一件棘手的事情。
此外，他們喜歡他們的頭銜。肯定不如奧地利人和意大利人做的那么多，但比英國(guó)或美國(guó)的工作場(chǎng)所要多得多。
如果某人有醫(yī)生頭銜，他/她很可能會(huì)使用它并期望得到它的解決。雖然這仍然相當(dāng)普遍，但它在年輕一代中開始變得不那么時(shí)尚了。不過，在公共部門和德國(guó)中小型企業(yè)中，這絕對(duì)是一回事。
在科技、設(shè)計(jì)和更時(shí)髦的行業(yè)，以及大多數(shù)大型非德國(guó)跨國(guó)公司，他們傾向于灌輸更扁平的等級(jí)制度，這種形式正在消失。隨著在國(guó)外生活和學(xué)習(xí)的年輕德國(guó)人繼續(xù)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，這種趨勢(shì)只會(huì)繼續(xù)下去。
6. 開放式辦公室不太常見
德國(guó)人喜歡他們的隱私。在德國(guó)工作文化中體現(xiàn)這一點(diǎn)的一種方式是，您不會(huì)遇到像在家里看到的那樣多的開放式/隔間式辦公空間。
這樣做的好處是你會(huì)完成更多的工作，因?yàn)槟悴惶赡鼙粡目Х葯C(jī)回來的路上經(jīng)過的同事打擾或被其他人的電話交談分心。明顯的缺點(diǎn)是它使工作場(chǎng)所感覺不那么社交。
7.辦公室是用來工作的，不是用來閑聊的
從第 6 點(diǎn)開始，德國(guó)人在辦公室時(shí)往往會(huì)埋頭苦干完成工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，他們?cè)诠ぷ魅盏墓ぷ餍时绕胀ㄓ?guó)人高得多。
平均而言，德國(guó)人每周的工作時(shí)間比英國(guó)人少 1.5 小時(shí)。但是，人均生產(chǎn)力較高。
說這完全是因?yàn)樗麄儧]有將工作時(shí)間花在 Facebook 上或與同事談?wù)撟蛲淼碾娨暪?jié)目，這太容易和簡(jiǎn)單化了。
然而，這樣的斷言不只是一個(gè)事實(shí)，即不花時(shí)間在小廚房旁邊閑聊，更多的實(shí)際工作往往會(huì)完成。另一方面，德國(guó)的工作場(chǎng)所通常看起來很僵硬、毫無幽默感。求職者 - 提高你的成功機(jī)會(huì)!
8. 不要指望被邀請(qǐng)下班后喝酒
在工作之外與同事交往是德國(guó)的例外而非常態(tài)。
職業(yè)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系之間存在非常明顯的分歧，乍一看，這在外人看來可能很冷淡。事實(shí)上，這不是，而是它反映了一種微妙的文化差異，德國(guó)人傾向于擁有更少但更密切的友誼，他們投入更多的時(shí)間和精力。
9. 告別假期閱讀郵件
繼不與同事交往的心態(tài)之后，這是德國(guó)人喜歡在工作和娛樂之間劃清界限的另一個(gè)例子。
但是，在德國(guó)，雇主、同事和老板都尊重空閑時(shí)間和假期，您完全有權(quán)在不在辦公室時(shí)表明電子郵件沒有被閱讀，并且除非它正在閱讀，否則不要撥打我的手機(jī)緊迫的。
一些大型德國(guó)公司，例如戴姆勒，甚至有正式的人力資源政策，規(guī)定在休假期間收到的所有電子郵件都可以刪除或歸檔為未讀。
10. 德國(guó)的效率是一個(gè)神話
德國(guó)公司在制造方面非常高效，在規(guī)劃和物流方面也很出色。
另一方面，當(dāng)涉及到任何類型的行政任務(wù)時(shí)，他們似乎是為工作而創(chuàng)造工作的擁護(hù)者。眾所周知，人力資源和 IT 部門等支持部門的官僚作風(fēng)和效率低下。許多內(nèi)部程序和流程都是紙質(zhì)的，而且管理繁重。
需要乘坐車隊(duì)的汽車去看供應(yīng)商嗎?您可能需要拿一張紙條讓某人或其他人簽名。想預(yù)訂假期時(shí)間?同樣，可能是紙質(zhì)的。你的工資單?可能每個(gè)月仍然會(huì)在郵件中發(fā)送。食堂?可能仍然由公司員工而不是專業(yè)的餐飲供應(yīng)商組成。
當(dāng)您考慮到德國(guó)公司在制造方面的精益程度時(shí)，他們?cè)谛姓鞒毯头呛诵娜蝿?wù)方面的低效率只會(huì)讓人難以置信。
11.準(zhǔn)時(shí)
德國(guó)人提前 5 分鐘到場(chǎng)，耐心、安靜地坐著，一邊喝著咖啡，一邊慢慢地變得激動(dòng)，如果會(huì)議沒有在這一點(diǎn)開始就結(jié)束了。
請(qǐng)注意，遲到是德國(guó)的一大禁忌!
12. 靈活、敏捷的職業(yè)道路不太常見
在英美公司，員工職業(yè)發(fā)展的中心是盡快獲得盡可能多的經(jīng)驗(yàn)，通過在整個(gè)組織的各個(gè)部門擔(dān)任不同的職位是很常見的。
德國(guó)工作文化的不同之處在于，專業(yè)發(fā)展傾向于圍繞某人成為某一特定領(lǐng)域的主題專家。事實(shí)上，工作人員在同一份工作中工作 10 年或更長(zhǎng)時(shí)間并通過該領(lǐng)域的學(xué)歷進(jìn)一步發(fā)展他們的職業(yè)生涯的情況并不少見。這反映了德國(guó)工作場(chǎng)所普遍存在的更為保守的文化。
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。
了解詳細(xì)的德國(guó)移民福利
請(qǐng)您至少填寫手機(jī)號(hào)方便您咨詢
