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　　德國作為福利制度的搖籃、福利制度的創造者，其自身的福利在歐洲國家中是優秀的。而德國在福布斯公布的全球養老金國家中位列前十。下面跟著德國移民網小編一起來了解德國移民生活，父母可享受哪些福利待遇？

　　移民德國后父母退休的福利政策

　　1、養老保險

　　根據法律規定，所有職工均參加養老保險。沒有參保義務的人員可以自愿參加養老保險。職工和用人單位各繳納一半的養老保險費。領取養老金的前提是“等待期”屆滿，即至少有最低保險年限。60歲才可以領取養老金。

　　2.家庭保險

　　家庭可以選擇領取兒童津貼或免稅金額。打算獨自撫養孩子的父親或母親也可以申請最長三年的育兒假。在此期間，原則上不會被解雇。

　　3.失業保險

　　所有雇員（即工人、職員、家庭手工業工人和實習生）原則上都享受失業保險。失業保險費用由雇員承擔50/50，由雇主承擔50/50。

　　4.社會救助

　　每位處于這種困難境地的德意志聯邦共和國居民，無論是德國人還是外國人，都可以申請社會援助，其中包括支付生活費用或在特殊生活情況下提供援助或護理的補助金，例如殘疾、疾病或護理。社會救助主要由當地提供。

　　5、護理保險：

　　護理保險是一種強制性保險，法律要求每個參加法定健康保險的人都必須在其法定健康保險公司購買護理保險，或者參加私人保險的人必須由私人護理人員投保護理保險。護理保險費用由雇員和雇主各負擔一半。

　　移民德國的方式

　　德國不是傳統意義上的移民國家。在很多情況下，德國的移民政策相當嚴格。不過，近年來，德國為了促進當地經濟和企業的發展，實施了德國投資移民和德國藍卡發放制度。這讓想要申請德國移民的人眼前一亮。德國的移民申請開始受到越來越多人們的關注。

　　首先，獲得德國移民簽證與獲得德國綠卡不同。德國移民簽證是德國的居留卡，而德國的綠卡則意味著在德國永久居留，是一種無限制的居留卡。移民簽證獲得居留卡的居留期限，德國最長的居留卡有效期為四年；同時，在沒有綠卡的情況下，普通居留卡對居住目的有嚴格的限制，居住的主要目的必須與居留卡上標注的相符，否則面臨居留被撤銷的風險卡，有被驅逐出境的風險。

　　例如，申請人申請法人簽證移民德國，在德國工作的內容必須以公司運營為主；持有歐盟藍卡移民的申請人，在獲得永久居留權前的兩年內，不能更換雇主，不能從事與工作內容無關的工作。如果能拿到德國綠卡，即獲得永久居留權后，沒有拘留時間的限制，同時可以自由更換居住城市，不受工作限制。因此，移民申請者的第一步是獲得簽證，第二步是申請永久居留（即獲得綠卡）。

　　德國移民政策中，有《居留法》第9條和第9a條，其中列出了申請德國綠卡（永久居留）的時間要求：申請人必須在德國居住滿五年。根據申請的簽證類型，會有不同的優惠，以下時間均從獲得簽證時開始計算：

　　1、法人簽證：公司已經營三年。

　　2、工作簽證：申請人已繳納養老保險60個月。

　　3.歐盟藍卡簽證：

　　21個月永久居留-德語水平達到B1級并繳納21個月養老保險。

　　33個月永久居留-A1級德語水平和33個月的養老保險。