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　　對于德國來說，不止是經濟強大，更多的是該國內的福利待遇和各項政策優秀和全面。這些也是為什么國人大部分喜歡移民德國的原因之一。那么德國福利待遇怎么樣那？

　　平攤的納費承擔

　　與其他國家相同，在德國為方便聘請職工除開要付款勞務報酬外也要為其交納法律法規的社會發展公共性福利費。在其中包括顧主交納的社會養老保險、事故保險、法律規定的醫保及其失業險。事故保險的花費（應交納的保障金）徹底由顧主擔負，而其他各類保障金用則由顧主和聘員各承擔一大半。

　　薪水輔助補貼

　　此外也要提及一連串工資率協議要求的以及公司自主協議書要求的薪水輔助補貼，最關鍵的最先是在很多經濟發展單位都導入的附加的圣誕獎勵金和公休補貼。在公司協議書的基礎上，不過更多的是在顧主單方面服務承諾的基本上，很多公司還付款補充性的公司內部的老年人補貼。

　　商業保險交費界線

　　社保如醫保、失業險和社會養老保險是按其在薪水中常占的百分數來交納的，更準確地說成按扣減稅款以前的職工薪酬的百分數來測算。這一百分數只占扣減稅款以前的職工薪酬的必須金額，也就是說商業保險交費界線。收益跨越這一界線，各類社會保險金的絕對金額將不容易再次升高。

　　醫保

　　自2001年1月1日起老聯邦州和新聯邦州聘員須交納醫療保險費的納費和商業保險責任界線為一月3375歐元。2003年法律規定的醫保均值納費額占納費責任者毛薪水的13，5%，只有不一樣的車險公司和保險種類中間存有著極大的差別。？醫護商業保險

　　自1996年6月1日起，須交納法律規定醫療保險費的人要交納占毛薪水1，7%的法律規定醫護商業保險。這也適用個人醫護商業保險。2003年的納費為一月57，38歐元。假如學生就業地址所屬的聯邦州早已撤銷了在1個一直在工作日內的節日，那么商業保險的花費由聘員和他的顧主分別承擔一大半。別的的狀況下由聘員自身擔負全部的醫護保險費用。

　　社會養老保險

　　社會養老保險是對于全部聘員的強制商業保險。保障金由聘員和顧主各承擔一大半。法律規定養老服務的納利率自1999年起為每年職工薪酬的19，5%。自2003年起新聯邦州的商業保險交費界線為每年51000歐元，在其他的地域為61200歐元。

　　失業險

　　2003年失業金占工作中酬勞的6，5%。商業保險交費界線與社會養老保險同樣。事故保險的花費由顧主擔負，在這樣的事情下將職工薪酬做為測算基本。

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